Politique d’embauche d’Amnesty International Belgique francophone

PRÉCISIONS DONNÉES AUX PERSONNES QUI POSTULENT
Veuillez poser votre candidature uniquement pour des postes faisant l’objet d’une annonce et ne pas envoyer d’offres de services spontanées.
Vous pouvez nous envoyer votre candidature par courriel en précisant dans l’objet du message le poste à pourvoir et en incluant votre lettre de motivation et votre CV en format PDF.
Nous prions les personnes qui postulent de ne pas joindre une photo à leur dossier.

  • La structure professionnelle d’Amnesty International Belgique francophone est ouverte, sans discrimination ni barrières, aux personnes issues de toutes les origines sociales. Amnesty est consciente que certains groupes de personnes sont discriminés sur le marché du travail ou en sont exclus, au cours d’une recherche d’emploi ou d’un processus de recrutement. Amnesty ne tolère pas de telles discriminations, directes ou indirectes, fondées sur le sexe, le handicap, l’âge, la nationalité, la religion/l’orientation religieuse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre.
  • Lors du processus de sélection, l’égalité des chances est garantie à chaque personne qui répond aux exigences professionnelles et à la nature du poste à pourvoir. Une condition commune à tous les postes vacants et aux stages est d’avoir de très bonnes connaissances du français et de l’anglais. Pour chaque poste mis au concours, nous publions un profil d’exigences détaillé.
  • Amnesty Belgique francophone tient à une répartition équilibrée des genres à tous les échelons hiérarchiques et pour toutes les fonctions. Si les femmes ou les hommes sont sous-représenté·e·s dans le programme concerné, Amnesty recherche l’égalité. Les responsables du recrutement prennent alors prioritairement en considération les candidatures du genre sous-représenté, à qualifications équivalentes. Cette règle est valable en particulier pour des fonctions de coordinateur·trice.
  • Dans la mesure du possible, des personnes des deux sexes sont représentées au sein du comité de sélection (sélection des dossiers et entretiens d’embauche).
  • Le système salarial homogène et transparent d’Amnesty Belgique francophone est lié aux exigences et à la fonction, selon la Commission paritaire 329.02. Il garantit l’égalité salariale entre femmes et hommes ainsi que l’égalité de traitement entre nouveaux postes et postes déjà existants.
  • Amnesty Belgique francophone favorise la conciliation entre charges professionnelles et familiales
    • en facilitant l’accès au congé parental,
    • en proposant des horaires flexibles et du télétravail jusqu’à 2/5e du temps de travail
    • et une réglementation novatrice des vacances, notamment par la prise en charge de congés pour soins de santé auprès d’un enfant malade ou d’un système de récupération.

Stop à la campagne de répression contre les ONG en Inde

Signez notre pétition pour faire savoir au Premier Ministre, Narendra Modi qu’il doit impérativement laisser Amnesty Inde, ainsi que les toutes organisations et militants, travailler librement pour le respect les droits humains.