Article 33
Vie familiale et vie professionnelle
1. La protection de la famille est assurée sur le plan juridique, économique et social.
2. Afin de pouvoir concilier vie familiale et vie professionnelle, toute personne a le droit d’être protégée contre tout licenciement pour un motif lié à la maternité, ainsi que le droit à un congé de maternité payé et à un congé parental à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant.
La constitution délicate des femmes est parfaitement appropriée à leur destination principale, celle de faire des enfants. Sans doute la femme doit régner à l’intérieur de la maison, mais elle ne doit régner que là. Partout ailleurs elle est déplacée.
Honoré-Gabriel Mirabeau, homme politique français
Les pays membres de l’UE ont des politiques très différentes en matière de congés de maternité. Mais le fait d’être enceinte ne peut pas constituer un motif de licenciement.
La loi prévoit des mesures particulières afin de protéger les femmes enceintes. Certaines professions leur sont interdites, afin de les protéger contre des infections ou des risques d’accident.
Questions
Où est-il le plus intéressant d’accoucher en Europe (en ce qui concerne la durée des congés de maternité) ?
Combien de jours de congés de paternité pourra avoir le père à partir de janvier 2002 en Belgique ?
Pour en savoir plus
Site de l’Union Européenne : congés de maternité dans les pays de l’UE
http://europa.eu.int/comm/employment_social/missoc2000/missoc_87_fr.htm
Infor Famille
http://www.inforfamillemons.org
La préoccupation des familles au niveau mondial, Le Ligueur, éditorial, n°2, 2001 Disponible sur www.liguedesfamilles.be
Site belge sur la petite enfance et les structures d’accueil
www.paluche.be
Asbl Aquarelle : aide les mères et les femmes enceinte sans papiers.
Contact : 0476/46 49 60
Le droit d’un père au congé de paternité, rubrique du médiateur fédéral, Le Soir, 30/08/01